El proyecto de Real Decreto, que contempla un incremento del 5,3%, se encuentra actualmente en trámite de audiencia e información pública.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado, en trámite de audiencia e información pública, el borrador de Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2027. La propuesta contempla un incremento del 5,3 % respecto a la cuantía vigente en 2026 y sitúa el salario mínimo en 1.286 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un mínimo anual de 18.004 euros.
El texto, todavía en fase de tramitación y susceptible de modificaciones antes de su aprobación definitiva, prevé que las nuevas cuantías tengan efectos desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2027.
El plazo habilitado para presentar aportaciones al borrador finaliza el 16 de noviembre de 2026, por lo que el texto continúa en fase de consulta y puede experimentar modificaciones antes de su aprobación definitiva.
Entre las principales medidas recogidas en el borrador figuran también la fijación de una retribución mínima de 60,88 euros por jornada legal para las personas trabajadoras con contratos de duración determinada cuyos servicios en una misma empresa no excedan de 120 días, así como el mantenimiento de las reglas de compensación y absorción salarial en cómputo anual.
El proyecto incorpora, además, disposiciones transitorias relativas a la aplicación de las nuevas cuantías en determinados ámbitos normativos y acuerdos que utilizan el SMI como referencia.
Más allá de la actualización salarial: los retos laborales del sector
La evolución del Salario Mínimo Interprofesional vuelve a situar en el centro del debate una cuestión que preocupa especialmente a las entidades empleadoras: cómo mejorar las condiciones laborales y avanzar, al mismo tiempo, en soluciones a las dificultades para atraer y fidelizar profesionales.
La mejora de las retribuciones constituye un elemento relevante para las condiciones de trabajo, pero los desafíos del sector no se limitan a la actualización de los salarios. La captación y permanencia de profesionales requieren una mirada más amplia, que contemple también el reconocimiento de su labor, las condiciones en las que desarrollan su actividad y la capacidad de las organizaciones para ofrecer marcos laborales estables y adecuados.
Desde CAAAD consideramos que la subida del SMI debe analizarse dentro de este contexto. Su actualización es una medida concreta, pero no puede entenderse como una respuesta única a las dificultades de empleo que afronta el sector. Es necesario seguir avanzando en medidas que contribuyan a hacer atractiva la actividad profesional y favorezcan la continuidad de los equipos.
La evolución de los costes laborales debe ir acompañada de una financiación adecuada
Como organización empresarial que representa y defiende los intereses sociolaborales de las entidades empleadoras, CAAAD considera fundamental que cualquier incremento de los costes laborales tenga su correspondiente reflejo en los mecanismos de financiación de los servicios.
Las entidades deben poder asumir sus compromisos salariales y laborales con garantías. Para ello, resulta necesario que las tarifas, contratos, conciertos y demás instrumentos de financiación tengan en cuenta la evolución real de los costes y los recursos necesarios para prestar los servicios.
Esta adecuación es esencial para que las organizaciones puedan desarrollar su actividad con estabilidad, mantener sus equipos profesionales y garantizar la continuidad y calidad de los servicios de atención, apoyo y acompañamiento que prestan sus entidades miembro a las personas con discapacidad y sus familias.
La mejora de las condiciones laborales y la adecuada financiación de los servicios no son cuestiones independientes. Deben avanzar de forma coordinada para que los compromisos con las personas trabajadoras puedan hacerse efectivos y las entidades dispongan de los medios necesarios para cumplir su función.
CAAAD, de la mano de IGUALIS, desde la realidad de las entidades
CAAAD seguirá contribuyendo al análisis de las cuestiones que afectan al marco laboral del sector desde su experiencia como organización empresarial y desde el conocimiento directo de la realidad de sus entidades miembro.
De la mano de su red de pertenencia IGUALIS, CAAAD apuesta por fortalecer una voz empresarial compartida, capaz de trasladar las necesidades y propuestas de las organizaciones que desarrollan su actividad en los ámbitos de la atención, la educación, el empleo y los apoyos a las personas con discapacidad.
El futuro del sector requiere algo más que actualizar salarios: necesita condiciones que permitan atraer y fidelizar profesionales, recursos que garanticen la continuidad de los servicios y la fuerza de unas entidades unidas, comprometidas con impulsar los cambios necesarios.
La Convergencia que transforma.
Consulta el borrador del Real Decreto sometido a trámite de audiencia e información pública.
