Resumen
El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 126/2026, de 19 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. Aunque la norma entra en vigor el 21 de febrero, establece efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, lo que obliga a empresas y entidades a revisar las nóminas ya abonadas.
Madrid, 20 de febrero de 2026. El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 126/2026, de 19 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. Aunque la norma entra en vigor el 21 de febrero, establece efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, lo que obliga a empresas y entidades a revisar las nóminas ya abonadas.
👉 Enlace oficial al BOE:
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2026-3815
Nuevas cuantías del SMI 2026
El Real Decreto fija las siguientes cuantías mínimas:
- 40,70 euros por día
- 1.221 euros al mes en 14 pagas
- 1.424,5 euros al mes en 12 pagas
- 17.094 euros anuales
- Incremento del 3,1 % respecto al SMI de 2025
- Afecta a aproximadamente 2,5 millones de personas trabajadoras
Aspectos relevantes para empresas y entidades
El Real Decreto mantiene los criterios de compensación y absorción sin modificaciones. Además, se destacan los siguientes puntos:
- Las empresas deberán regularizar las nóminas desde el 1 de enero de 2026.
- El SMI actúa como mínimo salarial en todas las relaciones laborales.
- Para contratos temporales de menos de 120 días, la retribución mínima se fija en 57,82 euros por jornada.
- Los complementos salariales no experimentan cambios, a la espera de desarrollo normativo.
- El Real Decreto no regula el IRPF; su tratamiento depende de la normativa fiscal vigente.
Referencia normativa
- Real Decreto 126/2026, de 19 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.
- Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 20 de febrero de 2026.
- Enlace directo: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2026-3815
Compromiso con la actualización normativa
Desde CAAAD, reafirmamos nuestro compromiso de acompañar a las entidades en la correcta aplicación de las novedades legislativas y en la adaptación de sus procedimientos internos. Continuaremos ofreciendo información actualizada y apoyo técnico ante cualquier cambio normativo que afecte al ámbito laboral y social.
