Resumen
CAAAD destaca los resultados del Observatorio de Empleo del Tercer Sector: el 74 % del empleo del sector está ocupado por mujeres, más de 400.000 trabajadoras. Aunque avanzan los Planes de Igualdad, persisten retos como la brecha salarial del 17–19 %. La entidad reafirma su compromiso con impulsar entornos laborales más justos y equitativos.
El nuevo informe del Observatorio de Empleo del Tercer Sector confirma el papel esencial que desempeñan las mujeres en las entidades sociales de todo el país. Según los datos presentados, el 74 % de las personas empleadas en el Tercer Sector son mujeres, lo que supone más de 400.000 trabajadoras y convierte al sector en el quinto mayor empleador femenino de España.
Estas cifras contrastan con la realidad del mercado laboral general, donde las mujeres representan el 48,13 % del empleo, según los microdatos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2025. La feminización del sector es, además, estructural: el 54 % de las entidades cuentan con plantillas donde más del 80 % del personal son mujeres.
Avances en igualdad, pero con retos pendientes
El estudio revela progresos significativos en materia de igualdad interna:
- 52 % de las entidades ya cuentan con un Plan de Igualdad.
- Un 20 % adicional se encuentra en proceso de elaboración.
- Se extiende la implantación de protocolos, comisiones y equipos especializados en igualdad, especialmente en organizaciones de mayor tamaño.
No obstante, persisten desigualdades relevantes. El análisis de fuentes oficiales muestra una brecha salarial situada entre el 17 % y el 19 % en las ramas de actividad vinculadas al Tercer Sector, una diferencia asociada a la mayor incidencia de la jornada parcial entre las mujeres, su menor presencia en puestos directivos y posibles desigualdades en la valoración de trabajos de igual valor.
La publicación del informe coincide con la proximidad del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero.
Recomendaciones para seguir avanzando
El Observatorio plantea una serie de propuestas para reforzar la igualdad en el sector, entre ellas:
- Consolidar y actualizar los planes y medidas de igualdad, incluso en entidades altamente feminizadas.
- Impulsar estructuras estables como comisiones o equipos especializados.
- Mejorar el seguimiento de registros y auditorías retributivas.
- Fortalecer la formación y sensibilización interna.
- Ampliar los apoyos técnicos para entidades pequeñas.
- Adecuar los marcos normativos y de financiación a la realidad organizativa del sector.
CAAAD reafirma su compromiso con la igualdad de género
Desde CAAAD celebramos la publicación de este informe y destacamos su valor estratégico para comprender la realidad laboral del sector y orientar políticas más eficaces.
La vicepresidenta de Igualdad y Transformación Digital de la Plataforma del Tercer Sector, Patricia Sanz, subrayó durante la presentación que «la igualdad de género no es una línea de trabajo más: es un compromiso ético, político y social que atraviesa todo lo que hacemos».
En CAAAD compartimos plenamente esta visión y reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de entornos laborales más justos, equitativos y sostenibles, donde la igualdad sea un principio estructural y no negociable.
El informe completo puede consultarse en el Observatorio de Empleo del Tercer Sector:
https://www.plataformatercersector.es/observatorio-de-empleo (plataformatercersector.es in Bing)
